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Erfolg messbar gemacht

So erreichen Sie Ihre Ziele

Um Erfolg zu haben, brauchen Sie Ziele, an denen man den Erfolg messen kann. Und auf genau diese Ziele müssen Sie sich voll konzentrieren. Setzen Sie zur rechten Zeit die richtigen Prioritäten. Kennen und nutzen Sie Ihre Talente. Motivieren Sie sich immer wieder – werden Sie aktiv und setzen Ideen in Taten um, denn Ergebnisse sind Folgen von Taten und nicht der vorhergehenden Gedanken. Eignen Sie sich Ausdauer an und steigen nicht schon bei kleineren Schwierigkeiten aus. Verlieren Sie Ihr Ziel nie aus den Augen.

• Achten Sie auf Marktlücken, die Sie mit Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Eigenschaften füllen können.
  
  
• Suchen Sie nach einem Ansatzpunkt, um in die erkannte Marktlücke einzudringen.
  
  
• Konzentrieren Sie sich nur auf die Arbeit, die Sie zum Ziel führt.
  
  
• Stellen Sie sich und Ihre Leistung nie unter den Scheffel. Rücken Sie sich und Ihre Leistungen ins rechte Licht. Gutes tun und darüber reden, ohne zu übertreiben und ohne zu hohe Erwartungen zu wecken.

Erfolg – zyklisch, beständig, vertikal oder horizontal?

Nun geht es darum, wie Ihre Karriere verlaufen soll, wie der Erfolg aussehen soll. Beide Begriffe werden im beruflichen Bereich meist synonym verwendet. Karriere wird mit stetiger Veränderung und Verbesserung in Verbindung gebracht. Beachten Sie die verschiedenen Karrieremuster, die für Sie in Frage kommen können:

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  In einem zyklischen Karriereverlauf wird die Karriere in regelmäßigen zeitlichen Abständen überdacht und analysiert. In vielen Fällen folgt daraus ein Stellenwechsel, der möglichst anspruchsvoller sein soll und vor allem besser honoriert sein soll. Im Vordergrund stehen persönliche Ansprüche nach Veränderung und neuen Herausforderungen, wobei zuweilen sogar die Hierarchiestufe eine untergeordnete Rolle spielt. 
  
  
• Ein beständiger Karriereverlauf wird oft schon in der Schulzeit festgelegt und durchgezogen. Ein Stellenwechsel kommt nur in Frage, wenn es sich überhaupt nicht vermeiden lässt. Der Traumberuf ist gefunden. In Frage kommen vielleicht einige Sprossen auf der Leiter innerhalb der Unternehmenshierarchie und falls sich dies nicht anbietet, kommt, bei Ehrgeiz und Zielstrebigkeit, in einigen Fällen auch ein Wechsel zu einem Unternehmen der gleichen Branche in Betracht. 
  
  
• Auch bei einem vertikalen Karriereverlauf wird die Entscheidung für dieses Muster bereits in der Schulzeit gefestigt. Doch die Vorstellung des Aufstiegs in der Unternehmenshierarchie spielt eine wesentlich wichtigere Rolle. Der Arbeitsplatz wird häufiger gewechselt und ist immer mit einem Karrieresprung und einer Verbesserung des Einkommens verbunden. Neben dem Karriereaufstieg werden sozialer Status, Geld und Macht zu einem wichtigen Faktor. 
  
  

• Wesentlich seltener ist ein horizontaler Karriereverlauf. Ein Stellenwechsel erfolgt etwa alle zwei Jahre. Die Entscheidungen entsprechen keinem bestimmten Muster. Aufstiegschancen spielen eine untergeordnete Rolle. Wesentlich wichtiger ist, dass der Beruf und die Tätigkeit selbst dem Menschen ein Höchstmaß an Begeisterung und Zufriedenheit verschaffen.

Haben Sie sich in einem der genannten Karrieremuster erkannt? Keines dieser Muster ist besser oder schlechter. Sie entsprechen nur unterschiedlichen Persönlichkeitsausprägungen. Dennoch dürfen, gleichgültig um welches Muster es sich handelt, die im ersten Abschnitt genannten Grundvoraussetzungen nicht fehlen. Dann sind Sie auf dem Weg zum Erfolg – garantiert!

Erfolg321 10.02.2011, 19.10

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