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Frauen: Erfolg im Beruf – aber unterbezahlt?

Erfolg durch Fleiß und Zielstrebigkeit

Eigentlich ist es kein Wunder, dass Frauen im Beruf immer häufiger Erfolg haben und es bis in die Unternehmensführung schaffen. Das ist der verdiente Lohn für den enormen Fleiß und die Zielstrebigkeit, mit der Frauen ihre Ziele verfolgen.

Doch immer noch wird beklagt, dass Frauen, auch wenn Sie Spitzenpositionen in Unternehmen einnehmen und hervorragende Arbeit leisten, nicht so gut bezahlt werden wie Männer. Verteidigen Männer ihre „angestammt“ erscheinende Position oder gibt es auch andere Gründe für die Benachteiligung der Frauen?

Eine aktuelle Studie unter jungen Berufstätigen zeigt auf, dass sich Frauen bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes völlig anders orientieren als Männer. Die Favoriten der Frauen sind, der Erhebung folgend, Ikea, Nestlé, Beiersdorf, L´Oréal, Unilever, Adidas, TUI und Lufthansa. Auch die Medien- und Werbebranche hat es den Frauen angetan. Sie streben auch viel stärker als die Männer in die Medien- und Werbebranche. 

Weit weniger hoch im Kurs (von Ausnahmen abgesehen) stehen technische Industrien, das Investmentbanking und Wirtschaftsprüfung. Und genau das sind Branchen, in denen man richtig viel Geld verdienen kann.

Vielleicht lässt sich so erklären, dass Frauen, selbst in leitenden Positionen, beim Gehalt schlechter gestellt sind. Die Studie besagt weiterhin: Mehr als die Hälfte der Frauen verdient zwischen 30.000 und 50.000 Euro pro Jahr. Die meisten jungen männlichen Berufstätigen verdienen 40.000 bis 60.000 Euro, sind jedoch zu fast 30 Prozent auch in den höheren Gehaltsklassen bis über 80.000 Euro vertreten. In dieser Liga spielen nur noch 8,1 Prozent der Frauen mit.

Frauen und ihr Erfolg in der Unternehmensführung

Bei Frauen besonders beliebt sind die Bereiche Marketing, PR, Controlling, Consulting, Kundenbetreuung und Personalwesen. Das sind aber nur höchst selten Startpositionen, aus denen man in der Unternehmenshierarchie weiter nach oben kommen kann. Etwa ein Fünftel der Männer im kaufmännischen Bereich gab im Rahmen der Studie preis, an Führungskräfte-Programmen teilzunehmen. An diesen Fortbildungsprogrammen sind Frauen nur zu 12,6 Prozent beteiligt, im technischen Bereich sogar nur 3,8 Prozent.

Vor dem Hintergrund dieser Studie sollte es eigentlich verständlich sein, dass nicht jede Führungsposition mit einer beliebigen anderen Führungsposition vergleichbar ist. Selbst in den Stellenausschreibungen wird nicht nur nach Frauen oder ausschließlich nach Männern gefragt. Wer den Personalchefs der Unternehmen entsprechend den Anforderungen am besten geeignet erscheint, bekommt den Job – gleichgültig, ob es sich um eine Frau oder einen Mann handelt.

Warum also sind in den hochdotierten Führungspositionen so wenige Frauen zu finden?
Frauen vertreten ihre Unternehmen genauso fachkundig und mit Erfolg wie ihre männlichen Kollegen. Mit dem feinen Unterschied, dass es ihnen ein wenig leichter fällt, sozial und emotional kompetent zu handeln.  Vielleicht müssen sich Frauen dessen etwas bewusster werden, um sich auch in „hartgesottene Männerdomänen“ zu wagen? Was meinen Sie?

Erfolg321 19.10.2010, 23.48

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